Documentos de gestión
Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) para tu empresa
El Reglamento Interno de Trabajo establece las reglas que rigen la relación laboral en tu empresa: horarios, permisos, obligaciones, medidas disciplinarias y más. Lo elaboramos a la medida de tu operación.
- D.S. 039-91-TRnorma que lo regula
- +100trabajadores: obligatorio
- A medidade tu operación
- Claropara trabajadores y jefes
Qué dice la norma
¿Quiénes están obligados a tener Reglamento Interno de Trabajo?
Según el Decreto Supremo 039-91-TR, los empleadores con más de 100 trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Trabajo y entregarlo a sus trabajadores.
Aunque tu empresa tenga menos trabajadores, contar con un RIT es una buena práctica: deja por escrito las reglas de juego, reduce los conflictos y da sustento a las medidas disciplinarias, porque el trabajador conoce de antemano qué se espera de él y qué consecuencias tiene incumplirlo.
Contenido del RIT
- Admisión e ingreso de personal
- Jornada, horarios y refrigerio
- Control de asistencia y puntualidad
- Permisos, licencias e inasistencias
- Derechos y obligaciones
- Medidas disciplinarias
- Seguridad y salud en el trabajo
- Prevención del hostigamiento sexual
Cómo lo elaboramos
Nuestro proceso
- 1
Diagnóstico
Revisamos tu operación, horarios, turnos y prácticas actuales.
- 2
Redacción
Elaboramos el reglamento con lenguaje claro y adaptado a tu empresa.
- 3
Revisión
Lo validamos contigo y hacemos los ajustes necesarios.
- 4
Entrega
Te entregamos el documento final y la guía para difundirlo entre tus trabajadores.
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Preguntas frecuentes sobre reglamento Interno de Trabajo
¿Es obligatorio el Reglamento Interno de Trabajo?
Es obligatorio para los empleadores con más de 100 trabajadores, conforme al D.S. 039-91-TR. Para empresas más pequeñas es opcional, pero muy recomendable.
¿Qué debe contener el Reglamento Interno de Trabajo?
Normas sobre admisión, jornada y horarios, control de asistencia, permisos y licencias, derechos y obligaciones, medidas disciplinarias, y disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.
¿Hay que entregarlo a los trabajadores?
Sí. El reglamento debe darse a conocer a los trabajadores; te orientamos sobre cómo hacerlo y dejar constancia.
¿Cuánto cuesta elaborar el reglamento?
Depende del tamaño de tu empresa y de la complejidad de tu operación. Escríbenos por WhatsApp para cotizar.
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