Capacitaciones obligatorias
Capacitación en prevención del hostigamiento sexual y acoso laboral
La Ley 27942 y su reglamento obligan a los empleadores a prevenir el hostigamiento sexual, y la capacitación es parte de esa obligación. Capacitamos a tu equipo de forma virtual o presencial.
- Ley 27942prevención y sanción
- D.S. 014-2019MIMP, reglamento
- Virtualo presencial
- Registrode asistencia
Qué exige la norma
La capacitación es parte de la obligación de prevenir
La Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento, el D.S. 014-2019-MIMP, exigen al empleador adoptar medidas de prevención. Entre ellas está capacitar a los trabajadores, empezando por el momento de su ingreso a la empresa.
Además de lo legal, una capacitación bien hecha cambia el ambiente de trabajo: los trabajadores aprenden a reconocer conductas inaceptables, saben cómo y dónde denunciar, y los jefes entienden su responsabilidad. También abordamos el acoso laboral, que puede configurarse como acto de hostilidad.
Contenido de la capacitación
- Qué es y qué no es hostigamiento sexual
- Manifestaciones y ejemplos
- Acoso laboral y actos de hostilidad
- Canales y procedimiento de denuncia
- Medidas de protección a la víctima
- Responsabilidades del empleador y los jefes
Qué incluye
Capacitación con respaldo documentado
Virtual o presencial
Sesiones en vivo por videollamada o en tus instalaciones en Arequipa.
Casos prácticos
Ejemplos reales adaptados al rubro de tu empresa.
Lista de asistencia
Para que tu empresa deje constancia de la capacitación.
Evaluación
Evaluación breve para verificar lo aprendido.
Soporte organizacional
Más servicios para ordenar la gestión de tu personal
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Preguntas frecuentes sobre capacitación en hostigamiento sexual laboral
¿Es obligatoria la capacitación en hostigamiento sexual?
Sí. El reglamento de la Ley 27942 establece la obligación del empleador de capacitar a sus trabajadores, incluso al inicio de la relación laboral, como parte de las medidas de prevención.
¿Qué pasa si mi empresa tiene menos de 20 trabajadores?
Debe igualmente prevenir el hostigamiento sexual. En lugar de un comité de intervención, la norma permite designar un delegado contra el hostigamiento sexual.
¿También tratan el acoso laboral?
Sí. Incluimos el acoso laboral, que no tiene una ley específica en el Perú pero puede configurarse como acto de hostilidad, y las buenas prácticas para prevenirlo.
¿Cuánto cuesta la capacitación?
Depende de la modalidad y la cantidad de participantes. Escríbenos por WhatsApp para cotizar.
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