Promovemos el empleo formal
Empleo formal en mypes: asesoría laboral gratuita para empresas con planilla
Creemos que una empresa formal contrata mejor y retiene a su gente. Si tu mype tiene trabajadores en planilla, te orientamos sin costo en tus dudas laborales, tus obligaciones y cómo mostrarte como un buen lugar para trabajar.
- Gratispara empresas con planilla
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- Derechosy obligaciones laborales
- Marcaempleadora
Nuestro compromiso
Por qué promovemos el empleo formal
Muchas micro y pequeñas empresas quieren hacer las cosas bien, pero no tienen un área de recursos humanos ni un asesor laboral a quien preguntar. Las dudas se resuelven por intuición o con información desactualizada, y un error puede terminar en una multa o en un conflicto con un trabajador.
Por eso, a las empresas que ya tienen a su personal en planilla les damos orientación gratuita. Les explicamos qué les corresponde según su régimen, qué documentos deben tener y cómo comunicar sus beneficios para atraer mejores candidatos. Una empresa formal compite mejor por el talento.
En qué te orientamos
- Régimen laboral MYPE y REMYPE
- Alta de trabajadores en planilla
- Contratos y boletas de pago
- Vacaciones, CTS y gratificaciones
- Seguridad y salud en el trabajo
- Prevención del hostigamiento sexual
- Cómo mostrar tus beneficios en tus ofertas
Tres ejes de asesoría
Cómo te ayudamos a crecer con empleo formal
Marca empleadora
Te ayudamos a comunicar que eres una empresa formal: planilla, beneficios y buen ambiente. Es lo que hoy hace que un candidato elija tu oferta.
Derechos laborales
Te explicamos con claridad qué derechos tienen tus trabajadores según tu régimen, para que cumplas sin pagar de más ni de menos.
Dudas para decidir
Contratar, renovar un contrato, dar vacaciones o cerrar una relación laboral: te orientamos antes de que tomes la decisión.
Referencia rápida
Principales beneficios según el régimen laboral
| Régimen general | Pequeña empresa | Microempresa | |
|---|---|---|---|
| Vacaciones | 30 días al año | 15 días al año | 15 días al año |
| CTS | Una remuneración al año, aproximadamente | 15 remuneraciones diarias por año (tope de 90) | No corresponde |
| Gratificaciones | Dos al año (julio y diciembre) | Dos medias gratificaciones al año | No corresponden |
| Seguro de salud | EsSalud | EsSalud | SIS semicontributivo |
| Indemnización por despido arbitrario | 1.5 remuneraciones por año (tope de 12) | 20 remuneraciones diarias por año (tope de 120) | 10 remuneraciones diarias por año (tope de 90) |
Los regímenes de micro y pequeña empresa aplican a las empresas inscritas en el REMYPE (Ley MYPE, D.S. 013-2013-PRODUCE). Todos los trabajadores tienen derecho a la Remuneración Mínima Vital vigente y a una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales. Esta tabla es referencial: cada caso se revisa en la asesoría.
Dudas frecuentes de las mypes
Lo que más nos preguntan los dueños de pequeñas empresas
- 1
¿Cuándo debo dar de alta a un trabajador?
El alta en el T-Registro se hace el mismo día en que empieza a trabajar o antes, nunca después.
- 2
¿Mi empresa puede acogerse al régimen MYPE?
Depende de tus ventas anuales y de inscribirte en el REMYPE. Te ayudamos a revisar si cumples los requisitos.
- 3
¿Necesito un contrato escrito?
Los contratos a plazo fijo deben constar por escrito. Aunque no siempre sea obligatorio, tener contratos claros evita conflictos.
- 4
¿Qué debo entregar cada mes?
La boleta de pago al trabajador y la declaración de la planilla electrónica ante SUNAT.
- 5
¿Estoy obligado a capacitar en seguridad y salud?
Sí. Todo empleador debe capacitar a sus trabajadores en seguridad y salud en el trabajo, como mínimo cuatro veces al año.
- 6
¿Cómo hago que mis ofertas atraigan más?
Indica el sueldo, el horario y que el puesto es en planilla con beneficios de ley. Para muchos candidatos ese dato es decisivo.
Soporte organizacional
Más servicios para ordenar la gestión de tu personal
Elaboración del MOF
Elaboramos el Manual de Organización y Funciones (MOF) de tu empresa: organigrama, perfiles y funciones por puesto. Para mypes y empresas en crecimiento.
Ver el servicioReglamento Interno de Trabajo
Elaboramos el Reglamento Interno de Trabajo de tu empresa conforme al D.S. 039-91-TR. Obligatorio para empleadores con más de 100 trabajadores.
Ver el servicioCapacitación en SST
Capacitaciones de SST virtuales o presenciales para cumplir la Ley 29783, que exige al menos cuatro capacitaciones al año. Para mypes y empresas en Perú.
Ver el servicioCapacitación en hostigamiento sexual laboral
Capacitación virtual o presencial en prevención del hostigamiento sexual laboral (Ley 27942 y D.S. 014-2019-MIMP) y acoso laboral para tu empresa.
Ver el servicioProcedimiento contra el hostigamiento sexual
Elaboramos la política y el procedimiento de prevención, denuncia y sanción del hostigamiento sexual de tu empresa, conforme a la Ley 27942 y su reglamento.
Ver el servicioMaterial de inducción para nuevos trabajadores
Creamos material de inducción virtual y didáctico para que tus nuevos trabajadores conozcan la empresa, su puesto y sus normas desde el primer día.
Ver el servicioPreguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre empleo formal: asesoría gratuita para mypes
¿La asesoría de empleo formal tiene costo?
No. Es gratuita para micro y pequeñas empresas que tienen a sus trabajadores en planilla. Es nuestra forma de promover el empleo formal en el Perú.
¿Qué tipo de dudas puedo consultar?
Dudas laborales frecuentes de una pequeña empresa: régimen MYPE, alta en planilla, contratos, boletas, vacaciones, CTS, gratificaciones, seguridad y salud en el trabajo y prevención del hostigamiento sexual, además de cómo mejorar tu marca empleadora.
¿La asesoría reemplaza a un abogado o contador?
No. Es una orientación para que tomes mejores decisiones. Para casos complejos, como un juicio o una inspección en curso, te recomendamos acudir a un abogado laboralista o a tu contador.
¿Cómo solicito la asesoría?
Escríbenos por WhatsApp contándonos el rubro de tu empresa, cuántos trabajadores tienes en planilla y cuál es tu duda.
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