Documentos de cumplimiento
Política y procedimiento contra el hostigamiento sexual laboral para tu empresa
Cuando llega una denuncia, la empresa tiene que actuar con plazos y pasos definidos. Elaboramos tu política y tu procedimiento para que sepas exactamente qué hacer y cumplas la normativa.
- Políticade prevención
- Canalesde denuncia
- Plazosy medidas de protección
- Comitéo delegado
Por qué tenerlo
Sin procedimiento, una denuncia se convierte en un riesgo
La normativa sobre hostigamiento sexual exige que el empleador cuente con canales de denuncia, investigue los casos y adopte medidas de protección dentro de plazos establecidos. Si la empresa improvisa, puede vulnerar los derechos de la víctima o del denunciado, y exponerse a multas.
Elaboramos un documento claro, adaptado al tamaño de tu empresa: si tienes 20 o más trabajadores, se organiza con un comité de intervención; si tienes menos de 20, con un delegado contra el hostigamiento sexual.
El documento incluye
- Política de prevención
- Definiciones y conductas prohibidas
- Canales de denuncia
- Comité de intervención o delegado
- Pasos y plazos de investigación
- Medidas de protección
- Formatos de denuncia y registro
Soporte organizacional
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Preguntas frecuentes sobre procedimiento contra el hostigamiento sexual
¿Todas las empresas deben tener un procedimiento contra el hostigamiento sexual?
Todas deben prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual. Tener una política y un procedimiento escritos es la forma de demostrar que la empresa lo hace correctamente.
¿Necesito un comité de intervención?
Si tienes 20 o más trabajadores, corresponde un comité de intervención. Con menos de 20 trabajadores, se designa un delegado contra el hostigamiento sexual.
¿Incluye la capacitación al personal?
La capacitación es un servicio aparte, que podemos realizar junto con la entrega del procedimiento para que tus trabajadores lo conozcan.
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